08 Nisan 2020
BULAŞICI HASTALIK NEDENİYLE FESİH
4857 sayılı iş Kanununun İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 24. maddesi, işçiye iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin ve kıdem tazminatını hak ederek sona erdirme hakkı tanımaktadır.
Çalıştığım fabrikada hastalanan ve testi pozitif çıkan arkadaşlarımız var. Ama üretim aynı şekilde sürdürülüyor. Kıdem tazminatımı alarak işten ayrılabilir miyim?
4857 sayılı iş Kanununun "İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlıklı 24. maddesi, işçiye iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin ve kıdem tazminatını hak ederek sona erdirme hakkı tanımaktadır. Maddenin I/b bendinde işyerinde bulaşıcı hastalık durumuna ilişkin bir düzenleme yapılmıştır.
Bu düzenlemeye göre, "işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa" işçinin derhal fesih hakkı doğar.
Maddede "sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü" ifadesi, bulaşıcılığı çok yüksek olan Kovid-19 salgını koşullarında anlamını yitirmektedir. Büyük işyerlerinde işçi yalnızca atölyede yanındaki makinede çalışan işçiyle temasta değildir. Çalışma sırasında yan yana olmayan işçiler, yemekhane, soyunma odaları, işçi servisleri gibi alanlarda birbirleriyle temas halindedir. Tuvaletler ve lavabolar da ortak kullanım alanıdır.
İşyerinizde Kovid-19 hastaları varsa, 4857/I/b’ye dayanarak iş sözleşmenizi sona erdirebilirsiniz. İşyerindeki kıdeminiz en az 1 yıl ise, kıdem tazminatınızın da ödenmesi gerekir. İşverene kıdeminize göre 2-8 hafta önceden bildirimde bulunmanız gerekmez.
