Salgın nedeniyle işyerlerinin faaliyeti durdurup tüm işçilere ücretli izin kullandırmadığı ve pek çok işyerinde işçilerin ücretsiz izne gönderildiği ve hatta işten çıkartıldığı koşullarda, evden çalışma imkanına sahip olmanız uygun bir çözüm sayılır. 

 

Evden çalışma durumunda ücretinizde ve sosyal haklarınızda herhangi bir kaybınızın olmaması gerekir. Ancak, örneğin yol parası alıyorsanız, evden çalıştığınız süre boyunca işyerine gidip gelmeyeceğiniz için belki bu günlerle sınırlı olarak yol parası ödenmeyebilir. Buna karşılık işyerinde yemek çıkıyor ya da yemek parası ödeniyorsa, evden çalıştığınız dönemde de yemek parası ödenmelidir. Sigortanızın de her zamanki gibi yatırılması gerekir. 

 

4857 sayılı İş Kanunu’nun “uzaktan çalışma”yı düzenleyen 14. maddesinde uzaktan çalışma, "işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir" biçiminde tanımlanmaktadır. 

 

Sizin durumunuzda, işverenin izniyle evden çalıştığınız bu geçici süre için yeni bir iş sözleşmesi imzalamamış olmanızın sorun yaratacağını tahmin etmiyoruz.