Kıdem tazminatı hakkına ilişkin düzenleme 1475 sayılı eski İş Kanununun 14. maddesinde yer almaktadır. Kıdem tazminatı son brüt ücret üzerinden ve ücrete ek olarak sağlanan para ve parayla ölçülmesi mümkün tüm ödemeler dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Eğer iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılmadıysa, her kıdem yılı için 30 günlük ücret tutarında ödeme yapılmaktadır. 

 

Bu yılın Mart ayı sonunda işten ayrılmanız durumunda, 1 Eylül 2014 tarihinden itibaren toplam kıdeminiz 5 yıl 7 aydır. 

 

Dini bayramlarda yarımşar maaş ikramiye ve yılda bir kez çeyrek maaş yakacak parası da yılda 4125 lira yapmaktadır. Hesaplamada yıllık ödemeler 365’e bölünerek bir günlüğü bulunup 30 ile çarpılmaktadır, işverenin verdiği yemeğin bedeli de hesaplamaya dahil edilmelidir. Yemek parası için yalnızca işyerinde yemek çıkan günler dikkate alınmaktadır. Örneğin yemek bedelinin günde 10 lira olduğunu varsayarsak, 5 gün çalışılan bir işyerinde bu bedel 22 ile, haftada 6 gün çalışılan işyerinde 26 ile çarpılmalıdır. 

 

5 yıl 7 ay için hesaplanacak kıdem tazminatınız, ayda 22 gün üzerinden tahmini yemek bedeli de dahil 21 bin 500 lira civarında olur. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7.59 oranında damga vergisi kesilecektir.