13 Mart 2020
İŞ SÖZLEŞMESİNİN BELİRLİ SÜRELİ OLABİLMESİ İÇİN OBJEKTİF NEDEN GEREKİR
İmzaladığınız iş sözleşmesinin başlığında belirli süreli iş sözleşmesi yazması bu sözleşmenin mutlaka belirli süreli olduğu anlamına gelmez.
Bir özel okulda sekreter olarak çalışıyorum. İşe girerken belirli süreli iş sözleşmesi imzaladım ancak sözleşmenin başlığında "belirli süreli iş sözleşmesi" yazmasına rağmen sözleşmenin içinde sürenin ne kadar olduğu belirtilmiyordu, iki yıl bitti halen çalışıyorum. Bu durum ileride tazminat alma hakkımı engeller mi?
İmzaladığınız iş sözleşmesinin başlığında "belirli süreli iş sözleşmesi" yazması bu sözleşmenin mutlaka belirli süreli olduğu anlamına gelmez.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesinde belirli süreli iş sözleşmesi şöyle tanımlanmaktadır: "Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir."
Sizin imzaladığınız sözleşme iki nedenle belirli süreli sayılamaz. Birincisi, başlığında öyle yazsa da sözleşmenin içeriğinde süreye ilişkin herhangi bir hüküm bulunmamasıdır. İkincisi ise yaptığınız işle bağlantılıdır. Özel okulda sekreterlik işinin belirli süreli olmasını gerektiren objektif bir neden yoktur. Yargıtay dairelerinin çok sayıda kararında, yapılan işin niteliğine bakılmakta ve iş sözleşmesinin belirli süreli olmasını gerektirecek bir neden yoksa sözleşme belirsiz süreli kabul edilmektedir. Bu durumda kişinin ihbar ve kıdem tazminatı haklan ortadan kalkmamaktadır.
