Kanunlarda böyle bir yasak yok. Ancak işyerleri, işyerindeki çalışma koşullarına ilişkin bazı kurallar koyabiliyor. Elbette bu kuralların İş Kanunu ile işçiye tanınan hakları ortadan kaldıracak nitelikte olmaması gerekir. Çalıştığınız yere dışarıdan ziyaretçi kabulüne ilişkin bir kısıtlama işe girerken imzalamış olduğunuz iş sözleşmesinde yer almış olabilir. İş sözleşmenizde böyle bir yasak olmasa bile, sözünü ettiğiniz "otel kuralları" ile bağlı olduğunuza ilişkin bir madde varsa ve bu kurallar konusunda bilgilendirildiyseniz, bu kurallara uyma yükümlülüğü doğmaktadır. 

 

Personel yönetmeliği, işyeri yönetmeliği, disiplin kuralları gibi metinler genellikle işçinin işe alındığı sırada iş sözleşmesiyle birlikte işçiye imzalatılır. "Otel kuralları" da bu niteliktedir ve işçinin bunu imzalamış olması durumunda işçiyi bağlayıcıdır. 

 

Eğer iş sözleşmenizde dışarıdan ziyaretçi kabul edemeyeceğinize ilişkin bir yasak yoksa, bu yasağın size bildirildiği herhangi bir belge imzalamadıysanız ve bu yasak konusunda bilgilendirilmediyseniz, arabulucu yoluyla hakkınızı aramanızı öneririz. Arabulucuya işe iade talebiyle başvurabilir, ihbar ve kıdem tazminatlarınızın ve varsa işyerinden ödenmemiş başka alacaklarınızın ödenmesini isteyebilirsiniz.