Bir işyerinde kat hizmetlisi olarak çalışan işçi işten çıkarıldıktan sonra kıdem, ihbar tazminatları ile diğer alacaklarının tahsili için dava açtı. İş Mahkemesi, davacının iş akdinin haklı neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti. İşyeri avukatının kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi önüne geldi. Daire, yapılan feshin haklı olduğuna karar vererek, yerel mahkeme kararını bozdu. Kararın gerekçesinde, şöyle denildi: “Davalı şirkete ait otelde kat görevlisi olarak çalışan davacının tartıştığı amirlerine sataşma niteliğinde sözler sarf ettiği anlaşılmıştır. Bu bağlamda davacının ‘…siz de şef misiniz, Allah belanızı versin, hesap mı soruyorsunuz’ dediği, olayın genel müdür tarafından öğrenilmesi üzerine davacının davalı işyerini terk ettiği, bunun üzerine davacı hakkında devamsızlık tutanakları düzenlendiği belirlenmiştir. Davalı işveren tarafından sataşma ve devamsızlığa dayalı olarak gerçekleştirilen feshin 6 iş günlük hak düşürücü süre içinde yapıldığı ve haklı olduğu anlaşılmaktadır. Açıklanan nedenle şartları bulunmayan kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken, yanılgılı değerlendirme ile taleplerin kabulüne karar verilmesi hatalıdır.”