İşe devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin bildirimsiz ve tazminatsız olarak sona erdirilmesi 4857 sayılı İş Kanunu Madde 25/II/g’de düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü veya bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ay içinde 3 işgünü işe gelmemesi, işverene haklı fesih yetkisi vermektedir. 

 

Siz ay içinde birkaç kere işe geç gittiğinizi, bir gün de hiç girmediğinizi belirtiyorsunuz. Devamsızlık nedeniyle tazminatsız çıkış verilebilmesi için bir ay içinde devamsızlığınızın yukarıda belirtilen sürelerle olması ve bu süreler gerçekleştiğinde son devamsızlığı izleyen 6 işgünü içinde çıkış verilmesi gerekir. Buradaki "bir ay" takvim ayı değil, son devamsızlıktan geriye doğru bir aylık süredir. Yargıtay kararlarında istikrar kazanmış görüşe göre, işe geç gittiğiniz saatler toplanarak gün hesabı yapılamaz ve sözü edilen devamsızlık günlerinde hiç çalışılmamış olmalıdır.