İşyerinde ne kadar süredir çalıştığınız, işvereninizin sigortanızı yaptırıp yaptırmadığı, teşhis ve tedavi için başvurduğunuz sağlık kuruluşundan istirahat raporu alıp almadığınız, hangi maddeye göre işten çıkartıldığınız, işyerindeki işçi sayısı, işyerinden herhangi bir alacağınızın kalıp kalmadığı gibi bilgiler olmadığında sorunuza verilecek yanıt sınırlı olacaktır. 

 

Öncelikle, eğer yasaya (4857 sayılı İş Kanunu) göre iki ay olan deneme süresi içinde işten çıkartıldıysanız, tazminat hakkınız yoktur. Ancak çalıştığınız süre içinde hak ettiğiniz tüm alacakların eksiksiz ödenmiş olması gerekir. 

 

Eğer bel fıtığı tedavisi sırasında istirahat raporunuz varsa ve rapor süresi sizin kıdeminize göre belirlenen bildirim süresini altı hafta aştıysa, işveren önceden bildirimde bulunmaksızın ve kıdem tazminatınızı (eğer kıdeminiz en az bir yıl ise) ödeyerek sizi işten çıkartabilir. 

 

Bildirim süresi altı aydan az kıdemde iki, altı ay ile 1.5 yıl arası kıdemde dört, 1.5 ile üç yıl arası kıdemde altı, üç yıldan fazla kıdemde sekiz haftadır. 

 

Eğer en az 30 işçinin çalıştığı bir işyerindeyseniz ve en az altı aydır sigortalı olarak burada çalışıyorsanız, işverenin sizi işten çıkartırken gerekçe göstermesi gerekir. İtiraz edebilir ve işe iade talebiyle arabulucuya gidebilirsiniz. İşyerindeki işçi sayısı ve kıdeminiz yeterli değilse, aynı başvuruyu bildirim süresinin üç katı tutarında kötü niyet tazminatı için yapabilirsiniz.