Bir otelde bellboy olarak çalışan işçi, iş sözleşmesinin hiçbir haklı neden gösterilmeksizin feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsil edilmesi istemiyle dava açtı. 

 

 

Davada işyeri avukatı ise işçinin otel müşterileri ile ilgilenmediğini, hizmet verme konusunda müşteri seçmeye başladığını, işyeri aleyhine şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunduğunun tespit edildiğini savunarak davanın reddini istedi. İş Mahkemesi davayı reddedince işçi avukatı kararı temyiz etti. Temyiz edilen dosyada Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı isteminin reddedilmesinin hatalı olduğunu belirterek yerel mahkeme kararını bozdu. 

 

 

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararının gerekçesinde ise işçinin eleştiri sınırları içinde kalan söz ve davranışlarının, işverene haklı fesih imkanı vermeyeceği belirtilerek şöyle denildi: "Somut olayda; davacının iş sözleşmesi 22 Temmuz 2015 tarihli fesih bildirimi ile müşterilere hizmet verme konusunda yetersiz kaldığı, otelde görev yapan personeller arasında oluşturulan Whatsapp grubunda amirlerine karşı küçük düşürücü beyanda bulunduğu, otel müdürü hakkında ise kasten aleyhe beyanlarla anket dolduracağı ve bu hususu kendisine karşı bir tehdit unsuru olarak kullanacağını beyan ettiği tespit edilerek son verilmiştir. Oysa dosyaya sunulan Whatsapp yazışmalarında davacı ile amiri konumundaki kişi ile olan yazışmalarda eleştiri sınırlarını aşan hakaret nitelikli herhangi bir söz bulunmamaktadır. Dosya içerisinde bulunan bilgi ve belgeler, tanık ifadeleri ve tüm deliller birlikte değerlendirildiğinde; iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğunun kabulü gerekir."