13 Ocak 2020
İŞVEREN İŞLE İLGİLİ SAĞLIK VE GÜVENLİĞİNİZİ SAĞLAMAKLA YÜKÜMLÜDÜR
6331 sayılı iş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre işvereniniz işle ilgili sağlık ve güvenliğinizi sağlamakla yükümlüdür.
Temizlik sektöründe çalışan bir beden işçisiyim. İşveren çay molamızdaki çayı kaldırdı. Temizlik malzemelerini doğru dürüst getirmiyor ve tuvaletleri eldivensiz temizlemek zorunda kalıyoruz. Bizi işten çıkarmakla tehdit ediyor. Ne yapmamız lazım?
Üç sorundan söz etmişsiniz. En önemlisi, yaptığınız işle ilgili olarak işverence sağlanması gereken işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerine uyulmuyor olmasıdır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre işvereniniz işle ilgili sağlık ve güvenliğinizi sağlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülük sağlık ve güvenliğiniz için size eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirin alınmasını, gerekli araç ve gereçlerin sağlanmasını da kapsamaktadır.
Çay molanızdaki çayın kaldınlması, eğer mola sırasında çay verilmesi yerleşmiş bir işyeri uygulamasıysa sizin için bir hak kaybıdır. Çay hakkınızı geri almak için bu durumdan etkilenen kaç kişi varsa hep birlikte işverenle görüşmeyi deneyebilirsiniz.
İşten çıkartmakla tehdit, işsizliğin yaygın olduğu koşullarda pek çok işverenin sıklıkla başvurduğu yollardan biridir. Oysa işçiler olarak yasaların size tanımış olduğu haklar vardır. 4857 sayılı İş Kanunu hem işçilere tanınan hakları hem de işverenlerin yükümlülüklerini düzenlemektedir. Sahip olduğunuz hakları bilerek, yükümlülüklerini yerine getirmeyen ve keyfi davranan işverene karşı ortak bir tavır geliştirebilirsiniz.
Çalıştığınız temizlik şirketine bağlı olarak çalışan işçi sayısı (beyaz yakalılar dahil) en az 30 ve sizin kıdeminiz de en az altı ay ise, işveren çıkış vereceğinde geçerli bir neden göstermek zorundadır.
