Yıllık izinlerimi istediğim zaman kullanamıyorum. İki yıllık iznim birikti ancak işveren durumlar sıkışık diye izin taleplerimizi hep geri çeviriyor ve İzne ne zaman çıkacağınıza siz değil, ben karar veririm diyor. Yıllık izin kanuni bir hak değil mi?

– Yıllık izinlerimi istediğim zaman kullanamıyorum. İki yıllık iznim birikti ancak işveren durumlar sıkışık diye izin taleplerimizi hep geri çeviriyor ve "İzne ne zaman çıkacağınıza siz değil, ben karar veririm" diyor. Yıllık izin kanuni bir hak değil mi?

İşyerinde işe başlandığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilmesi iş Kanunu nda yer atan temel işçi haklarından biridir. Bu hak İş Kanununun 53.-61. maddelerinde ve Yılık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde ayrıntılı olarak düzenlenmektedir.

Yönetmelik hükümlerine göre. hak ettiğiniz yıllık ücretli izninizi kullanma talebinizi izne çıkmak istediğiniz günden en az bir ay önce yazılı olarak işverene bildirmeniz gerekmektedir. Ancak işveren izninizi sizin istediğiniz tarihlerde kullandırmak zorunda değildir. Bir başka deyişle, yıllık izninizi hak ettiğiniz tarihten itibaren bir yıl içinde ne zaman kullanacağınıza ilişkin nihai karar işverenindir. "İşyerinde işçilerin yıllık izinleri kullanma zamanını belirleme yetkisi işverenin yönetim hakkı içerisinde olmakta birlikte işveren bu yetkisini objektif iyi niyet kuralları içinde kullanmalıdır." (Y.22.HD. 2013/1797 K.)

İki yıllık birikmiş izniniz söz konusu olduğundan, işvereniniz geçen yıl kullandırmadığı izninizi talep ettiğinizde bu izni kullandırmak durumundadır. Çeşitli Yargıtay kararlarında yıllık ücretli iznin Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olduğu ve bu hakkın loıllandınlmamasırıın işçi açısından haklı fesih (4857 sayılı İş Kanunu Madde 24/D’ye göre kıdem tazminatını hak ederek fesih) nedeni oluşturacağı yönünde değerlendirme yapılmaktadır.