28 Kasım 2019
İŞ SÖZLEŞMESİNDE ONAY VERİLEN İŞ DEĞİŞİKLİĞİ
Çalıştığım işyerinde müdürün istediği iş değişikliğini kabul etmedim. Eğer iş sözleşmesinde varsa, müdür iş değişikliğini yazılı olarak bildirmek zorunda mı, yoksa sözlü olarak söylemesi yeterli mi? Kabul etmemiş olmam iş sözleşmemin feshine neden olur mu?
İş sözleşmenizde iş ya da görev tanımınız açıkça yazıldıysa ve bu iş ya da görev tanımı içinde bir iş değişikliği yapılabileceğine onay verdiyseniz değişikliğin sözlü olarak bildirilmesi yeterli olabilir. Ancak iş sözleşmenizde onay verdiğiniz iş değişikliği konusunda işverenin yetkisi sınırsız değildir.
İşsizlik sorununun bu boyutta olduğu koşullarda, bir işçi işe girerken imzaladığı iş sözleşmesinde işveren lehine pek çok düzenlemeye onay vermek zorunda kalabilmektedir. Dolayısıyla iş sözleşmesinde verilmiş olan bir onayın varlığı, işverenin her istediğini yapabileceği anlamına gelmez.
Sizin iş sözleşmenizde kabul ettiğiniz iş değişikliğinin kapsamı ile size şimdi sözlü olarak duyurulan iş değişikliğinin niteliğinin birlikte değerlendirilmesi gerekir. Eğer bu değişiklik sizin iş şartlarınızı ağırlaştıran ve işverenin sizden ya da işletmeden kaynaklı geçerli bir neden olmaksızın keyfi biçimde istediği bir değişiklikse, iş sözleşmenizin işveren tarafından feshi haklı fesih olmayacaktır.
İş değişikliğini kabul etmediğiniz için iş sözleşmeniz işveren tarafından feshedilirse mutlaka arabulucuya başvurarak hakkınızı aramalısınız.
