06 Kasım 2019
DENKLEŞTİRME
Denkleştirme, 4857 sayılı İş Kanunu´nun 63. maddesinde ve İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 5. maddesinde düzenlenmektedir.
Özel sektörde çalışan bir otomasyon teknikeriyim. Çalıştığım bankanın alt iştiraki olan firma bize 12 aylık süreçte 2 ay 225 saat ve 10 ay 180 saatten denkleştirme uyguluyor. Denkleştirme 12 ay boyunca sürekli uygulanabilir mi?
Denkleştirme, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesinde ve İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 5. maddesinde düzenlenmektedir. Yasadaki düzenlemeye göre, haftalık normal çalışma süresi haftanın çalışılan günlerine günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. İki aylık süre içinde haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık çalışma süresini (45 saati) aşmamalıdır. Bu uygulama, işverenlerin işçiyi fazla çalışma için zamlı ücret ödemeden 11 saate kadar çalıştırmasına imkan vermektedir.
İki aylık denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar, turizm sektöründe ise dört ay olarak belirlenen süre yine toplu iş sözleşmeleriyle altı aya kadar uzatılabilmektedir.
Denkleştirme dönemi içinde günlük ve haftalık çalışma sürelerinin ne olacağı ve denkleştirme uygulamasının başlangıç ve bitiş tarihleri işverence belirlenmektedir. Ancak denkleştirmenin uygulanabilmesi için "tarafların yazılı anlaşması" şarttır. İş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde verilmiş bir onay yoksa, işçi onay vermediği bir denkleştirme uygulamasına uymak zorunda değildir.
Sizinki farklı bir denkleştirme uygulaması olmakla birlikte, yasada ve yönetmelikte denkleştirmenin yıl içinde kaç kez yapılabileceğine ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Denkleştirme dönemlerinin yıl boyunca birbiri ardı sıra tekrarlanmasını engelleyen bir kural yoktur.
