Yılda 270 saati aşan fazla çalışma durumunda iş sözleşmesinin işçi tarafından bu gerekçeyle sona erdirilmesinin kıdem tazminatına hak kazandırıp kazandırmayacağı konusunda farklı değerlendirmeler vardır. Yargıtay’ın bu konudaki kararları da çeşitlilik göstermektedir. 

 

Fazla çalışmaya ilişkin temel kurallardan biri işçinin onayının alınması, bir diğeri ise fazla çalışma süresi toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağıdır. Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2007 yılında verdiği bir kararda, önceden onay alınmamış olsa da daha önce fazla çalışma yapan ve ücreti tam ve düzenli olarak ödenen işçinin fazla mesaiye kalmak istememesi işverenin iş sözleşmesini feshi için geçerli neden kabul edilmiştir. Öte yandan 7. Hukuk Dairesinin 2013 yılındaki bir kararında, yıllık 270 saatten fazla çalışma yapan işçinin 4857 saydı İş Kanunu’nun 24/II/f maddesi gereğince iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği değerlendirmesi yapılmaktadır. 

 

Fazla çalışmaya işe girerken imzaladığınız iş sözleşmesinde onay vermiş olsanız da bu onay yılda 270 saat ile sınırlıdır. İşverenin yılda 270 saat dolduktan sonra sizi fazla çalışmaya zorlaması yasal değildir. İşverenin fazla çalışma talebini kabul etmediğiniz için işten çıkarılmanız durumunda ihbar ve kıdem tazminatlarınızı alma hakkınız olur. 

 

Fazla çalışmanızın 270 saati aştığı gerekçesiyle iş sözleşmenizi sona erdirmeyi tercih etmeniz durumunda bunu İş Kanunu’nun 26. maddesine uygun olarak 6 işgünü içinde yapmalısınız. Bu durumda ihbar tazminatına hak kazanamazsınız. Elbette konunun yargıya taşınması durumunda yaptığınız fazla çalışmaları kanıtlayan belgelere sahip olmanız şarttır.