Süt izni bebek 1 yaşına gelinceye kadar İş Kanunu’nda işçiye tanınmış olan bir haktır. İşçi bu süreyi hangi saatler arasında kullanacağına kendisi karar verir ve bu süre çalışma süresinden sayılır. İşveren işçinin talebi üzerine bu izni kullandırmak zorundadır. 

 

Hakkınız olan izni kullanmada sorun yaşadığınızı belirtiyorsunuz. 2 ay daha izin hakkınız olmasına karşın işveren baskısı nedeniyle izinden vazgeçtiğiniz izlenimini edindik. Hakkınız olan süt iznini kullanmanıza izin verilmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı olarak feshedip bu işyerinde en az 1 yıldır çalışıyorsanız kıdem tazminatınızın ödenmesini talep etmeniz mümkündür. 

 

Eğer süt izninizi kullanmadan çalışmaya devam edecekseniz, işveren bu sürenin ücretini yüzde 50 zamlı ödemelidir. Yasada süt izninin kullanılması esas olduğundan, kullandırmama durumunda nasıl bir yol izleneceği belirtilmemiştir. 

 

Yargıtay’ın eski kararlarında kullanılmayan süt izni için işçiye ilave bir ücret ödenmesine ilişkin bir kural olmadığı kabul edilmekteydi. Yakın tarihli bazı kararlarda ise izin kullanılmayıp çalışılan süt izni süreleri fazla mesai olarak değerlendirilmektedir.