4857 sayılı İş Kanunu’na (Madde 46) göre, iş günlerinde çalışmış olan işçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilmesi ve çalışılmayan bu gün için işverence bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin tam olarak ödenmesi öngörülmektedir. Aynı maddede, hafta içinde çalışılmadığı halde ücretli hafta tatiline hak kazanmak için hangi günlerin (örneğin raporlu, izinli, vb.) çalışılmış sayılacağı da belirtilmektedir. 

 

Ne İş Kanunu’nda ne de ilgili yönetmelikte hafta tatilinde işçinin çalıştırılması durumunda ücretinin ne şekilde ödeneceğine ilişkin bir düzenleme vardır. Ancak, fazla çalışmanın tanımından hareketle, hafta tatilinde yapılan çalışmanın karşılığının zamlı olarak ödenmesi gerektiği sonucu çıkmaktadır. Yasada fazla çalışma, "haftalık 45 saati aşan çalışma" olarak tanımlanmaktadır. Yasaya göre fazla çalışma için verilecek ücret de, normal çalışma ücretinin yüzde 50 fazlası olmalıdır. Dolayısıyla hafta içinde 45 saat çalışan işçinin hafta tatili günü de çalıştırılması durumunda, 46. maddeye dayanılarak çalışmadan ödenmesi gereken 1 yevmiyeye ek olarak 1.5 yevmiye daha ödenmelidir. 

 

Yargıtay’ı çeşitli kararlarında (örneğin. 9.HD. 2019/2002 K. 22.HD. 2019/7353 K.) hafta tatilinde çalıştırılan işçiye, çalışmadan hak kazandığı yevmiye aylık ücretinin içinde ödenmediyse, çalıştırıldığı her bir hafta tatili günü için 2.5 yevmiye, ödendiyse 1.5 yevmiye ödenmesi gerektiği belirtilmektedir. Dolayısıyla pazar günleri çalıştığınızda fazladan. 1 yevmiye değil. 1.5 yevmiye almanız gerekir.