20 Eylül 2019
İŞYERİNDE TACİZ TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARILMA SEBEBİ
Yargıtay 22´nci Hukuk Dairesi, çalıştığı işyerinde başka bir işçiye yönelik yapılan cinsel taciz eyleminin, tazminatsız şekilde işten çıkarılma sebebi olduğu yönünde önemli bir karar verdi.
Yargıtay 22’nci Hukuk Dairesi, çalıştığı işyerinde başka bir işçiye yönelik yapılan cinsel taciz eyleminin, tazminatsız şekilde işten çıkarılma sebebi olduğu yönünde önemli bir karar verdi.
İş Mahkemesinde görülen bir davada; davacı vekili, müvekkilinin iş yerinde aşçı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının tahsiline karar verilmesini talep etti. Davalı vekili ise; işçinin, işyerinde bir başka işçiye karşı yaptığı cinsel taciz ile iş sözleşmesinin ahlaka aykırı tutum ve davranışlar sergilemesi nedeniyle tazminatsız olarak feshedildiğini beyan edip davanın reddi gerektiğini savundu. Mahkeme yapılan yargılama sonrasında davanın kısmen kabulüne karar verdi. Karar, işyeri avukatı tarafından temyiz edilince dosya Yargıtay 22’ncı Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Daire, işverenin feshinin haklı sebebe dayalı olduğu için kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken, bu talebin kabul edilmesi nedeniyle yerel mahkeme kararını bozdu.
