– 4a emeklisiyim. Çalışmaya devam ediyorum. İşyerim beni kısmi zamanlı asgari ücretli olarak gösteriyor. 5 yıllık çalışmamın karşılığı olarak tazminat hakkım var mı? Başka kazanımlarım var mı?

 – 4a emeklisiyim. Çalışmaya devam ediyorum. İşyerim beni kısmi zamanlı asgari ücretli olarak gösteriyor. 5 yıllık çalışmamın karşılığı olarak tazminat hakkım var mı? Başka kazanımlarım var mı?

Sorunuzu, 4a emeklisi olduktan sonra SGK’ya asgari ücret üzerinden destekleme primi ödenerek ve kısmi zamanlı olarak 5 yıldır çalışmakta olduğunuz biçiminde anlıyoruz. Emekli olduğunuzda kıdem tazminatınızı almış olduğunuzu ve 5 yıllık çalışmanızın emeklilikten sonra olduğunu varsayıyoruz.

Sorunuzda "beni kısmi zamanlı asgari ücretli olarak gösteriyor" demişsiniz. Bu ifadeyle ücretiniz daha yüksek olmasına karşın SGK’ya asgari ücret bildirildiğini kastediyorsanız, bu durumda iş sözleşmenizi haklı olarak feshedip kdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Bunun için size ödenen ücretin daha yüksek olduğunu bir şekilde kanıtlamanız gerekecektir.

Kısmi zamanlı çalışmalarda kıdem, işe başlama ve bitiş tarihleri arasında geçen süredir. Bir başka deyişle, kısmi zamanlı çalışılsa da kıdem tazminat işe giriş ve çıkş tarihleri arasındaki toplam süre üzerinden hesaplanmalıdır.

Ancak kıdem tazminatına hak kazanabilmeniz için iş sözleşmenizin 1475 sayılı eski İş Kanununun yürürlükten kaldırılmayan ve kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesinde sayılan durumlardan birine uygun olarak sona ermesi gerekmektedir.

Eğer işyerinde 4857 saydı İş Kanununa göre hakkınız olan ancak işverenin uygulamadığı herhangi bir durum varsa (örneğin fazla çalışmaya zorlama, fazla çalışma yaptırıp zamlı ücret ödememe, hafta tatili kullandırmama, ücretin zamanında ödenmemesi, sigorta primlerinizin eksik yatırılması gibi), bu durumu öğrendiğinizden itibaren 6 iş günü içinde iş sözleşmenizi haklı olarak feshedebilirsiniz.