Çalıştığı işyerinde bulunan bilgisayardan yetişkin içerikli internet sitesine giren bir işçi, tazminat ödenmeden işinden çıkarılmıştı. Bunun üzerine işçi haksız yere işten çıkarıldığını belirterek patronuna karşı dava açtı. Mahkemede ifade veren işveren avukatı ise bilgi işlem müdürlüğünce yapılan inceleme sonucunda davacının kullandığı bilgisayarda işi ile ilgisi olmayan yasaklı sitelere girdiğinin tespit edildiğini kaydetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı davalı avukatı temyiz edince dosya Yargıtay’ın önüne geldi. 

 

 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, söz konusu davada emsal niteliğinde bir karara imza attı. Daire, yerel mahkemenin davanın kabulü yönündeki kararını oybirliği ile bozdu. 

 

Davacının, davalı işyerinde idari bölümde çalıştığı belirtilen kararda, şu ifadelere yer verildi: "Davacıya tahsis edilen bir bilgisayar bulunduğu, davalı vekilinin dosyaya sunduğu çıktılar incelendiğinde, bu bilgisayarda cinsel içerikli konuşma ve fotoğrafların bulunduğu internet sitelerine girildiği anlaşılmaktadır. Bu sitelerdeki giriş saatlerinin ağırlıklı olarak mesai saati içinde olduğu, davacının bu internet sitelerine giriş yaptığının tespit edildiği, iş akdinin de aynı gün feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının bu eylemi doğruluk ve bağlılığa aykırı olup, davalının güvenini kötüye kullanan davacının iş akdinin feshi haklı olduğundan davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır."