31 Temmuz 2019
ALT İŞVERENLE ÇALIŞMAYA DEVAMDA KIDEM TAZMİNATI
İşvereniniz olan özel güvenlik firmasının görev yaptığınız site ile arasındaki sözleşme sona erdiğinde birkaç farklı durum ortaya çıkabilir.
İki yıldır bir özel güvenlik firmasına bağlı olarak çalışmakta olduğum site ile firma arasındaki sözleşme sona erecek. Eğer sözleşme yenilenmez ve işsiz kalırsam tazminat hakkımdan asıl işveren olan site mi yoksa özel güvenlik firması mı sorumludur? Eğer özel güvenlik firması çıkışımı vermez ve beni farklı bir işyerine gönderirse eski çalıştığım siteden herhangi bir tazminat hakkı doğar mı, yoksa bağlı olduğum özel güvenlik firmasında tazminat hakkım devam eder mi?
İşvereniniz olan özel güvenlik firmasının görev yaptığınız site ile arasındaki sözleşme sona erdiğinde birkaç farklı durum ortaya çıkabilir.
Site ile firma arasındaki sözleşmenin bitiminde özel güvenlik firması sizin iş sözleşmenizi feshedebilir. Bu durumda firmanın kıdeminize göre altı hafta önceden size bildirimde bulunarak kıdem tazminatınızı ödemesi ya da bildirimde bulunmadan çıkışınızı verirse ihbar ve kıdem tazminatlarınızı ödemesi gerekir. Eğer ödemezse, 4857 sayılı İş Kanunu madde 2’ye göre, asıl işveren durumundaki site yönetimi bu tazminatların ödenmesinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Özel güvenlik firması ile çalışmaya devam etmeniz ve başka bir işyerinde görevlendirilmeniz durumunda, eski siteden tazminat hakkınız doğmaz.
Özel güvenlik firmasının size yeni bir işyeri göstermesi durumunda, iş sözleşmeniz ve o firmanın işçisi olarak haklarınız devam eder. İleride o firmayla ilişkiniz kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren bir şekilde sona erdiğinde, kıdem tazminatınız o firmaya bağlı olarak çalıştığınız sürenin tümü üzerinden hesaplanır.
