17 Temmuz 2019
SAĞLIK SEBEBİYLE İŞÇİ FESHİNDE KURUL RAPORU GEREKMEKTEDİR
4857 sayılı İş Kanununun 24/I/a maddesine göre, İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçinin iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshetme hakkı vardır.
Bir teknoloji firmasında çalışıyorum. Sürekli hedef baskısı var ve 1 senedir panik atak tedavisi görüyorum. Bu hastalığım iş zamanımda oldu. Bu nedenle fesih hakkım doğar mı?
4857 sayılı İş Kanununun 24/I/a maddesine göre, "İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa," işçinin iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshetme hakkı vardır. Bu durumda eğer işyerindeki kıdem 1 yıldan fazla ise kıdem tazminatı ödenmesine de hak kazanılır.
Ancak bunun için tam teşekküllü bir hastaneden sağlık kurulu raporu alınması gerekmektedir. Yargıtay 9. ve 22. Dairelerinin çeşitli tarihlerde verdiği kararlarda bu konu çok açık bir biçimde ifade edilmiştir.
Örneğin 9. Hukuk Dairesinin 25.6.2009 tarihli bir kararında "işyerinin özellikleri, çalışma koşulları, yapılan işin özellikleri bir bütün halinde dikkate alınıp davacının çalışmasına engel olabilecek bir rahatsızlığının bulunup bulunmadığının tespiti için tam teşekküllü bir devlet hastanesinden rapor aldırılması ve sonucuna göre karar verilmesi’ istenmektedir. Benzer şekilde 22. Hukuk Dairesinin 18.3.2004 tarihli kararında da "davacının hastalığının işin devamını imkansız kılacak şekilde bir hastalığının olup olmadığı yolunda sağlık kurulu raporu alınarak sonucuna göre karar verilmesi’ gerektiği belirtilmektedir.
