12 Temmuz 2019
YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞINDA ZAMANAŞIMI
Yıllık ücretli izin hakkı normal olarak işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra hak edilen ve izleyen yıl içinde kullanılması gereken temel bir haktır.
Yaklaşık sekiz yıldır çalıştığını işyerinde yıllık iznimi yalnızca iki kere kullanabildim, izin haklarımın yanmadığmı biliyorum. Ancak bu hakkımı talep etmek için zamanaşımının 10 yıldan 5 yıla düşürüldüğü söyleniyor. Geçmişte kullanmadığım izin paralarımı şimdi istemezsem, işten ayrıldığımda hakkımı kaybeder miyim?
Yıllık ücretli izin hakkı normal olarak işyerinde bir yıl çalıştıktan sonra hak edilen ve izleyen yıl içinde kullanılması gereken temel bir haktır. Ancak uygulamada bu iznin yıl içinde kullanılmayıp sonraki yıllara aktanldığına rastlanmaktadır.
Sorunuzda da belirttiğiniz gibi, yıl içinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı yanmaz: sonraki yıla devredilir. 4857 sayılı İş Kanununun. 59. maddesine göre. hak kazanıp da kullanmadığınız yıllık izin sürelerine ait ücretiniz iş sözleşmeniz sona erdiğinde ve sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücretiniz üzerinden ödenmelidir.
Kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin talep edilmesi için eskiden 10 yıl olan zamanaşımının beş yıla düşürüldüğü de doğrudur. Ancak beş yıllık zamanaşımı, iş sözleşmenizin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşyerinde çalışmayı sürdürdüğünüz için hak edip de kullanmamış olduğunuz yıllık izniniz beş yıldan daha önceki yıllara ait olsa da zamanaşımına uğramaz. O tarihe kadar kullanmadığınız yıllık izinlerinizin tamamının ücretini, iş sözleşmenizin hangi nedenle olursa olsun sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içinde talep edebilirsiniz.
