01 Temmuz 2019
ÇALIŞMA SAATLERİNİ KENDİSİ BELİRLEMEYEN BİR YÖNETİCİ FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ İSTEYEBİLİR
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftada 45 saatin üzerindeki çalışmaların ücretinin yüzde 50 zamlı olarak ödenmesi gerekir.
Bir şirkette müdür yardımcısı olarak çalışıyorum. Haftanın birkaç günü çalışma süremiz günde 10 saati aşıyor. Bugüne kadar, işe girerken anlaştığımız ücretin dışında hiçbir ödeme yapılmadı. Yönetici olduğum için fazla çalışma ücreti ödenmiyor. Bu doğru bir uygulama mıdır?
Müdür yardımcısı olarak çalışıyor olmanız yaptığınız fazla çalışmaların ücretinin ödenmemesi için bir gerekçe olamaz.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftada 45 saatin üzerindeki çalışmaların ücretinin yüzde 50 zamlı olarak ödenmesi gerekir. Bu oran asgari olup, işyerinizde örneğin toplu iş sözleşmesiyle daha yüksek bir oran belirlendiyse ve toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışında tutulmadıysanız sizin için de bu oran geçerlidir.
Müdür yardımcısı olmanız nedeniyle muhtemelen ücretiniz diğer işçilere göre yüksektir. İş sözleşmenizde anlaştığınız ücretin fazla çalışmaları da kapsadığı biçiminde bir düzenleme varsa, yılda 270 saate kadar yapılan fazla çalışma için işvereniniz ayrıca zamlı ücret ödemekle yükümlü değildir. Eğer iş sözleşmenizde böyle bir hüküm yoksa, ücretinizin yüksek olması, yaptığınız fazla çalışmaların da bu ücret içinde size ödendiği anlamına gelmez.
Çeşitli Yargıtay kararlarında benimsenen görüş, üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir yönetici ya da şirket ortağı bulunması durumunda, işçinin çalışma gün saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, kanuni sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma karşılığı ücret talep hakkının doğduğu yönündedir.
