Bazı iş sözleşmelerinde belirtilen ücrete fazla çalışmaların da dahil olduğu yönünde hüküm konabilmektedir. Bu hüküm geçerlidir; ancak iki noktaya dikkat etmek gerekir. Birincisi, verdiğiniz bu onay yılda 270 saat ile sınırlıdır. 270 saatin üzerinde fazla çalışmaya kalmak zorunda değilsiniz. Eğer bir yıl içinde yaptığınız fazla çalışma 270 saati geçiyorsa, 270 saatin üzerinde yaptığınız fazla çalışmaların zamlı ücretinin ayrıca size ödenmesi gerekir. İkincisi, eğer iş sözleşmesinde belirtilen ücret asgari ücret ise, fazla çalışmaların da bu ücrete dahil olduğu biçiminde bir hükmün geçerliliği yoktur. 

 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 29 Nisan 2013 tarihli kararında "İş sözleşmesinde, aylık ücretin içine fazla çalışmaların dahil olduğuna ilişkin düzenlemeye yer verilebilir ise de, sözleşmeye konulan bu tür sınırlamalar hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları için hüküm ifade etmez" denmektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 1 Mart 2017 tarihli kararında da benzer bir değerlendirme yer almaktadır. 

 

Özetle; hafta tatili ve genel tatil günlerinde yapacağınız çalışmaların da iş sözleşmenizde belirtilen ücrete dahil olduğu yönündeki hüküm geçersizdir. Bu sürelerin ücretinin ayrıca ödenmesi gerekmektedir.