20 Mayıs 2019
DENEME SÜRESİ İÇERMEYEN BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmelerine deneme süresi konulması zorunlu değildir.
Deneme süresi içermeyen belirli süreli sözleşmemi iki ay içinde tek taraflı feshedersem işverene yükümlülüğüm ihbar süresi için midir, yoksa süresinden önce fesih nedeniyle sözleşmede belirtilen cezai şart kadar mıdır?
İşçi ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmelerine deneme süresi konulması zorunlu değildir.
Eğer deneme süresi belirtilirse bunun süresi 4857 sayılı İş Kanununun 15. maddesine göre iki ay ile sınırlıdır. Bu süre içinde işçi ya da işveren bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak iş sözleşmesini feshedebilir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde de deneme süresi öngörülebilir. Sizin durumunuzda olduğu gibi, iş sözleşmesine deneme süresi konmadığında tarafların deneme süresi varmış gibi bildirim süresine uymadan ve tazminat ödemeden iş sözleşmesini feshetme imkanı yoktur. Dolayısıyla, iş sözleşmenizi süre bitiminden önce haklı fesih olarak değerlendirilemeyecek bir şekilde feshettiğinizde, sözleşmede belirtilen cezai şartın ödenmesi gerekecektir. İş sözleşmelerine yalnızca işçi aleyhine cezai şart konamayacağı; eğer konduysa bunun geçersiz olduğu unutulmamalıdır.
