03 Mayıs 2019
KARŞILIKLI SONLANDIRMA VEYA İKALE SÖZLEŞMESİ
Karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi her iki tarafın da bunu kabul etmesiyle mümkündür.
Yaklaşık 2.5 yıldır çalışıyorum. İşyeriyle anlaşarak istifa etsem o ayki ücretimi ve kullanmadığım yıllık izin parasını alabilir miyim?
Sorunuz iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma yoluyla sonlandırılmasıyla ilgilidir. Karşılıklı sonlandırma sözleşmesi veya ikale sözleşmesi her iki tarafın da bunu kabul etmesiyle mümkündür. Bir başka deyişle, sözleşmenin, tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem ikale olarak adlandırılır.
4857 sayılı İş Kanunu’nda karşılıklı sonlandırma sözleşmesine ilişkin herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak özellikle 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı yasa ile iş güvencesine ilişkin düzenlemelerin yapılması sonrasında giderek yaygınlık kazanan bir uygulamadır.
İşverene belirttiğiniz gibi bir teklif götürmeniz mümkündür, ancak anlamlı değildir. Hak ettiğiniz ücreti ve kullanmadığınız yıllık izin parasını zaten işverene altı hafta önceden bildirimde bulunarak işten ayrılmanız durumunda da alabilirsiniz. Dolayısıyla yaklaşık 2.5 yıldır çalıştığınız işyerinden kıdeminizi yakarak bu şekilde ayrılmada makul bir yararınız yoktur.
Eğer işverene ikale teklif edecekseniz, yaklaşık 2.5 yıllık kıdem tazminatınızın ve altı haftalık ihbar tazminatınızın ödenmesini de isteyebilirsiniz. Çünkü bunları bu aşamada istemezseniz, daha sonra dava yoluyla almanız mümkün olmayacaktır.
İkale, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi anlamında olmadığından, bu şekilde işten ayrılma durumunda 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümlerinden ve işsizlik ödeneğinden yararlanma imkanının olmadığını da hatırlamakta yarar var.
