* Yazılı olması, 

 

* ibra tarihi itibarıyla södeşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, 

 

* İbra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, 

 

* Ödemenin hak tutanna nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. 

 

Bu unsurları taşımayan ibranameler kesin olarak hükümsüzdür. Size çıkışınızın verildiği tarihte imzalatılan ibranamenin yazılı olma dışında kalan kuralların hiçbirine uymadığı anlaşılmaktadır. Kurala uygun olabilmesi için ibraname üzerinde size yapılan her bir ödemenin türünün (örneğin kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti gibi) ve her biri için ödenen miktarın ayrı ayrı yazılması şarttır. Aynca bu paranın bankaya yatırılmış olması da gerekmektedir. Size imzalatılan bu ibraname kesin olarak hükümsüzdür ve haklarınız yanmaz. Yapmanız gereken, çıkışınızın size yazılı olarak bildirildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde bir arabulucuya başvurmanızda. Bu başvuruda yalnızca ihbar ve kıdem tazminatlarınızı değil, eğer varsa işyerinden diğer alacaklarınızı da talep edebilirsiniz. Örneğin ödenmemiş ücret alacağınız kaldıysa, kullanmamış olduğunuz yıllık ücretli izin hakkınız varsa, yaptığınız fazla çalışmaların ücreti ödenmediyse, bu ve benzeri alacaklannızı da kanıtlayarak bu aşamada talep etmeniz mümkündür.