İŞYERİNDE UYUYAKALMAK FESİH NEDENİ MİDİR?
Bu durumda işveren iş sözleşmemi haklı fesihle sonlandırabilir mi?
Güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Yıllık 270 saat çalışmanın üzerinde fazla mesai yaptım; ayda 90 saat, 110 saat fazla çalışma yaptığım bile oldu. Şirket beni 16 saat bile çalıştırdı. Bu gibi nedenlerden tazminat alabilir miyim? Şirket beni daha önce uyurken 2-3 kez yakaladı ve tutanak tuttu. Bu durumda işveren iş sözleşmemi haklı fesihle sonlandırabilir mi?