İŞVEREN FESİH SEBEBİ İLE BAĞLIDIR
İş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin ya da işin gerekliliğinden kaynaklanan nedenlerle yapılmaktadır.
İşveren, “geçerli fesih” yapmış olmasına rağmen, mahkemede, işçi ile ilgili başka nedenler sunarak tazminat ödemekten kurtulabilir mi? Örnek vermek gerekirse; “Geçerli fesih yaptım; ama işyerinde arkadaşları ile kavga ederdi ya da ast/üst ilişkileri kötüydü” diyerek feshi haklı feshe çevirebilir mi? Yoksa fesih bildiriminde yapılan nedenler mi geçerlidir?