Öncelikle hangi durumlarda işyerinin kreş açma zorunluluğu veya bir kreş ile anlaşma yapma zorunluluğu vardır buna bakalım: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 maddesine dayanılarak çıkarılan, Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 13. maddesi ile işverenlere İşyerlerinde Emzirme Odası ve Kreş açma zorunluluğu getirmiştir. Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanın olması halinde emzirme odası kurma, 150 den çok kadın çalışanın olması halinde ise 06 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emziren işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından kreş açma zorunluluğu vardır. İşveren ya bir kreşle anlaşmak ya da kendisi kreş açmak zorundadır. Fakat çalışan kadın sayısı 150’yi bulmuyor ise işverenin böyle bu yükümlülüğü ortadan kalkmaktadır. Çalıştığınız yerdeki kadın çalışan sayısı 150’yi geçiyorsa yazılı bir şekilde işyerinize talepte bulunabilirsiniz.