Kıdem tazminatına hak kazandıran nedenler, bu köşede daha önce de belirttiğimiz gibi 1475 sayılı İş Kanununda sayılmıştır. İşçinin işverenden kaynaklanmayan bir nedenle ikametgahını değiştirmesi nedeniyle istifası kıdem tazminatına hak kazandırmaz. Dahası okurumuzun üç senelik kıdemine uygun ihbar süresini (6 hafta) işverene tanıyarak işyerinden ayrılması gerekir. Aksi halde, kıdem tazminatına hak kazanılmadığı gibi işverene ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu olur. Yargıtay da kararlarında bu hususu vurgulamaktadır: "Mahkemece davacının istifa dilekçesinde il dışına taşınma nedenini göstermesi nedeni ile yapılan feshin haksız olduğu ve işverenin ihbar tazminatına hak kazandığı yine taraflar arasında imzalanan sözleşmede yer alan cezai şart hükmünün de geçerli olduğu kabul edilmiş olup dosya kapsamına göre bu kabul yerindedir." (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2013/15541 E. 2015/11405 K. 23.03.2015 T.)