DEĞİŞEN ÜCRET VE KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMASI
Kıdem tazminatına hak kazanan işçiye işe başladığı günden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen her bir yıl için işveren tarafından 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
– Ben perakende sektöründe çalışmakta olan bir satış temsilcisiyim. Aldığımız ücret kemik maaş artı prim sistemi içerdiği için her ay brüt ücret değişiklik göstermekte. Bu tür durumlarda tazminat hesabı yapılırken son bordrodaki brüt mü esas alınmalı yoksa primlerin ortalaması alınıp, ortaya çıkan tutar üzerinden mi hesaplamalı?