Okurumuz, işlerin durgunluğu nedeni ile her ay bir hafta ücretli izne çıkarıldıklarını, 2019 yılından bile izinlerinin kalmadığını ifade etmişti ve bu uygulamanın yasal olup olmadığını sormuştu. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, deneme süresi de dahil, bir işverene bağlı olarak çalışılan her bir yıl, yıllık ücretli izin hakkı doğurur. Yıllık ücretli izin hakkından işçinin dahi vazgeçmesi mümkün değildir. Yıllık ücretli izin hakkının koşulu olan bir yıllık çalışma süresinin hesaplanması önemlidir. Kanunun 55’inci ve 66’ncı maddelerinde bu konuda düzenleme yapılmıştır: Yıllık izin bakımından çalışılmış sayılan haller ve çalışma süresinden sayılan haller. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nde de işveren tarafından (yıllık ücretli izin dışında verilen) diğer ücretli izinler, ücretsiz izinler, dinlenme veya hastalık izinlerinin yıllık ücretli izin süresinden düşülemeyeceği düzenlenmiştir. (madde 6/4)

 

Okurumuzun çalıştığı işyerinde işçilere, işlerin durgunluğu nedeni ile ayda bir hafta verilen ücretli izin süresi, yıllık ücretli izin süresinden mahsup edilemez, yapılan uygulama sözünü ettiğimiz Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne aykırıdır.