ÇALIŞMAYA DEVAM EDİP KIDEM TAZMİNATI ALMAK MÜMKÜN MÜ?

30 Mart 2018

ÇALIŞMAYA DEVAM EDİP KIDEM TAZMİNATI ALMAK MÜMKÜN MÜ?

* Üç yıldır çalıştığım fabrika başka bir şehre taşınıyor. İşveren, maddi açıdan aynı şartlarda götürmeyi çalışanına teklif ediyor. Fabrikanın taşınacağı şehre gitmeyi kabul ettim. Ancak öncesinde, kıdem tazminatımı talep ettim. Fabrika, talebimi kabul etti. Sonrasında bunun yasal olmadığını, kıdem tazminatı ödemek için beni işten çıkarmaları gerektiğini söylediler. Sadece işten çıkarılma durumunda mı kıdem tazminatı ödenir ?

Kıdem tazminatının ödenmesi, iş ilişkisinin sona ermesine bağlıdır. Ancak sorudan, okurumuzun da işverenin de bu ilişkiyi sona erdirme iradesini ortaya koymadıklarını anlıyoruz.

İşyerinin taşınması, daha önce de paylaştığımız gibi işyeri koşullarında değişiklik anlamına gelir. Bu durumda işverenin; işyerini taşıma kararını işçiye yazılı olarak bildirmesi gerekir. İşçi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, bu değişiklik kendisini bağlamaz. Yani okurumuzun da çalıştığı işyerinde çalışan işçiler, işyerinin taşındığı yerde çalışmaya zorlanamaz.

Bu durumda hareket sırası işverene geçer. İşveren iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi ise kıdem tazminatı ve varsa diğer hakları için dava açabilir.

Sonuç olarak; taşınılacak işyerinde çalışmayı kabul etmek, okurumuzun iş ilişkisinin sürdürmek niyetinde olduğunu gösterir. İş ilişkisi sona ermediğinden, kıdem tazminatı talebinin hukuki bir dayanağı yoktur.

ÇALIŞMAYA DEVAM EDİP KIDEM TAZMİNATI ALMAK MÜMKÜN MÜ?

EGE SERBEST BÖLGESİ’NDE SAFE SPİCE GREVİ BAŞLADI

BUNGE GIDA’DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

NESTLE PURİNA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

NESTLE TÜRKİYE VE CEREAL PARTNERS’TE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI