İşçilerin dörtte biri, yıllık izin kullanmıyor. Sendikasız işçilerde bu oran daha da yüksek. 4857 Sayılı iş Kanunu´na göre, işçi, Bu sene izin yapmayayım, parasını alayım diyemez.

DİSK ve IPSOS Araştırma Şirketi’ne göre, işçilerin dörtte biri, yıllık izin kullanmıyor. Sendikasız işçilerde bu oran daha da yüksek. 4857 Sayılı iş Kanunu’na göre, işçi, "Bu sene izin yapmayayım, parasını alayım" diyemez. Kanun, işverenin, "işçi izin kullanmamayı kendisi tercih etti, bu yüzden parasını ödedim" diyerek suistimalde bulunmasını önlemek amacıyla işçilerin yıllık izinden feragat etmesini dahi yasaklıyor. Kullanmadığı iznin parasını, alabilmek için işten ayrılmayı beklemesi gerekiyor. Hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödeniyor. Kullanılmayan yıllık izin ücretine ilişkin zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl olarak uygulanıyor. Mesela, 2005’ten 2018’e kadar aralıksız aynı yerde çalışan işçi, 1 Mart 2018 talihinde işten ayrıldığında, 1 Mart 2023 tarihine kadar talepte bulunduğunda, kullanmadığı izin günlerinin parasını talep edebilir.