28 Şubat 2018
İŞÇİNİN BANKAYA YATIRILAN VE ELİNE GEÇEN ÜCRET
Gerçek maaşın asgari ücrete karşılık gelen kısmını bankadan, kalanını elden ödeme şeklindeki davranışa da oldukça sık rastlanıldığını biliyoruz.
* 2010 Nisan’da özel bir hastanede çalışmaya başladım. İşveren, nitelikli ve özel iş sunumu yapan biz çalışanları az ücretle çalıştırıyor. Maaşımı asgari ücretten bankaya yatırıyor, geri kalanı elden veriyor. Her yıl çok az bir artış yapıyor. İşten ayrılsam tazminat alamaz mıyım? Bizler yani emeklilikten sonra çalışmak zorunda kalanlar bu haklarını nasıl alabilirler?
Emekli olduktan sonra çalışan bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanması için genel kuralların geçerli olduğunu pazartesi günü yayınlanan yazımızda paylaşmıştık. Gerçek maaşın asgari ücrete karşılık gelen kısmını bankadan, kalanını elden ödeme şeklindeki davranışa da oldukça sık rastlanıldığını biliyoruz. Bu durumda işçinin yapması gereken öncelikle durumu Sosyal Güvenlik Kurumu’na yazılı olarak ya da ALO 170 Çağrı Merkezi’nden sözlü olarak bildirmek. Çünkü işverenin işçi ücretini düşük beyanı, idari para cezasını gerektiren bir eylemdir. Ayrıca bu durum, işçiye iş ilişkisini haklı olarak feshetme hakkı verir. Banka kanalı ile aldığı ücret asgari olup esasında daha yüksek ücret alan işçi, bu nedene dayanarak iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Böyle bir durumda işçinin bu fesih nedenini açıkça noter kanalı ile işverene göndereceği ihtarnamede belirtmesi gerekmektedir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/7190 E. 2017/14144 K. 13.06.2017 T.)
