Çalışmaktan kaçınma hakkı, İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında işçiye verilmiş bir haktır. Bu hak 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 13. maddesinde düzenlenmiştir. Bu maddeye göre işçiler hayatlarına kast edecek, fiziki ya da psikolojik zarar verebilecek durumları kurula, kurulun bulunmadığı yerlerde ise işveren veya işveren vekiline bildirerek eksikliğin düzeltilmesini talep edebilirler. Kurul toplanarak, işveren ise derhal bir karara vararak durumu yazılı bir tutanakla tespit eder. Tutanak yine yazılı bir şekilde işçiye bildirilir. Tutanakta belirtilen temrin süresi içinde işçi orada çalışma yapmaktan kaçınma hakkına sahiptir. Örneğin; işçi periyodik kontrol tarihi geçmiş bir makinede çalışma yapmayı bırakmalı ve kurul veya işverenin belirttiği kontrol tarihine kadar o makinede çalışma yapmamalıdır. İşçi, önlenemez bir tehlike ile karşı karşıya ise; derhal tehlikeli bölgeyi terk ederek güvenli bölgeye gitmelidir. Gerekli önlemler alınıncaya kadar işçi, çalışmaktan kaçınma hakkını kullandığı döneme ait ücretini alacağı gibi, bu dönemde iş sözleşmesinden doğan ve kanunlardan gelen haklarını da kullanabilir.