18 Aralık 2017
ÇALIŞMA HAYATINDA EŞİT DAVRANMA İLKESİ
İş hukukuna hakim ilkelerden biri, “Eşit Davranma İlkesi”dir. Kanun önünde eşitlik Anayasal bir ilkedir ve eşit davranma ilkesi de bunun iş hukukumuzdaki yansımasıdır.
| Çalıştığım işyerinde benim haricimde herkes prim alıyor. Benim almama nedenim işverenin söylemesine göre primleri benim hazırlamam. Raporlama uzmanı olarak çalıştığım bu yerde benim de prim almam gerekir mi? Bu konuda ne yapmalıyım?
İş hukukuna hakim ilkelerden biri, “Eşit Davranma İlkesi”dir. Kanun önünde eşitlik Anayasal bir ilkedir ve eşit davranma ilkesi de bunun iş hukukumuzdaki yansımasıdır.(Türkiye Cumhuriyeti Anayasası madde 10, 4857 sayılı İş Kanunu madde 5)
Eşit davranma ilkesi aynı işi yapan işçilere aynı muamelenin yapılmasını gerektirir; bu nedenle tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesini gerektirmez. “Eşit davranma borcu, tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesini gerektirmeyip eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemeyi amaç edinmiştir.” (Yargıtay 9. H.D. 2017/8204 E. 2017/5375 K. 30.03.2017 T.)
Okurumuz, kendisi ile aynı işi yapan bir diğer işçiden farklı olarak prim almıyorsa eşitlik ilkesine aykırılık söz konusu olacaktır. Eşitlik ilkesine aykırı davranılması halinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarında bir tazminatı ve yoksun bırakıldığı hakları talep edebilir. Bu durumda işçi, eşit davranma ilkesinin ihlalini kuvvetle gösteren bir durumu ortaya koymakla yükümlüdür.
