İşveren, işçisini, sigortalı işe giriş bildirgesi ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmek zorundadır. Bu bildirim, sigortalılık başlangıç tarihinden önce yapılmalıdır. Ancak bu bildirim; inşaat, balıkçılık ve tarım işyerlerinde işe başlayan sigortalılar için en geç çalıştırılmaya başlatıldıkları gün, yabancı ülkelere sefer yapan ulaştırma araçlarına sefer esnasında alınarak çalıştırılanlar ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na ilk defa işyeri bildirgesi verecek işyerlerinde, ilk defa sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihten itibaren bir ay içinde çalışmaya başlayan sigortalılar için çalışmaya başladıkları tarihten söz konusu bir aylık sürenin sona erdiği tarihe kadar da yapılabilir.

 

Sigortalı da çalışmaya başladığını, bir ay içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirirler. Ancak bildirmemeleri aleyhlerine delil teşkil etmez. Örneğin bir sigortalılığın tespiti davasında “Neden çalıştığını kuruma bildirmedin?” diyerek işçi aleyhine karar verilmez. Öte yandan bu bildirimi yapmaması, işveren açısından idari para cezası almasına neden olur. (5510 sayılı Kanun 102/1-a)

 

İş hukuku açısından ise kuruma bildirim yapılmaması, sosyal güvenliğe ilişkin primlerin yatırılmaması anlamına geldiğinden, işçi için haklı fesih sebebi teşkil eder. Bu durumda bir yılın üzerinde çalışması olan işçi, kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Sigorta primlerinin eksik yatırılması haklı fesih sebebiyken (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/35997 E. 2014/13537 K. 20.05.2014 T.) hiç yatırılmaması öncelikle işçi açısından haklı fesih nedenidir.