Daha önceki yazılarımızda, işçinin görev tanımının belli olması halinde, işyerinde bu tanımın dışında bir iş ile görevlendirilmesinin işyeri koşullarında esaslı değişiklik anlamına geldiğini ifade etmiştik. İşverenin, işçinin yaptığı işi değiştirmek istemesi halinde, durumu kendisine bildirmesi ve yazılı onayını alması gerekir (4857 sayılı İş Kanunu madde 22). İşçi söz konusu değişiklik önerisini kabul etmezse; işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu ileri sürerek iş sözleşmesini sona erdirebilir. İşçi de işe iade davası açabileceği gibi kıdem tazminatı için dava açabilir. Burada okurumuz değişiklik istemiş, ancak işyerinin yapısı tam olarak ifade edilmediği için sorusuna net bir yanıt vermek mümkün değil. Zira işverenin “Değişikliği isteyen işçi, ben de bu nedenle ilgili değişikliği yaptım” demesi de imkan dahilinde. Okurumuz ile işveren arasındaki (varsa) bu konuda yapılan yazışmalar ve diğer işçilerin bu konudaki tanıklıkları olası bir işe iade ya da işçi alacağı/tazminat davasında delil olarak kullanılacaktır. Sorulması gereken soru şudur: Okurumuz elektrik işçiliği dışında bir görevi kabul edeceği ön kabulü ile görev/yer değişikliği talep etmiş midir? Eğer okurumuz yaptığı işe eşdeğer başka bir işte çalışmak istediğini işverene bildirmesine rağmen işveren tarafından eşdeğer olmayan bir işte çalıştırılmaya başlarsa, işçinin sözleşmeyi haklı fesih hakkı doğacaktır.