Yıllık ücretli izin işçinin anayasal hakkıdır ve iş hukuku mevzuatımızda da yerini bulmuştur. İşçinin kendisi dahi bu hakkından vazgeçemez. Yıllık ücretli izne, işyerinde bir yılını dolduran tüm işçiler hak kazanır ve bu iznin ne zaman kullandırılacağına ilişkin kararı, yönetim hakkı çerçevesinde, işveren verir. Okurumuzun sorusundan toplu izin uygulamasının yapıldığı anlaşılıyor, işveren işyerindeki işçilerin tümünü ücretli izne çıkarmış. Bu konuda Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin 10’uncu ve 11’inci maddelerinde düzenleme yapılmıştır. Bu düzenlemeye göre, işveren (veya işveren vekili) nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Soruda işçilerin hangi tarihler arasında toplu izne çıkarıldıklarına ilişkin bir bilgi yok ancak kasım ayında gelen bir soru olduğuna göre toplu iznin hukukumuza uygun bir şekilde kullandırılmadığını söyleyebiliriz. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 103’üncü maddesine göre Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği esas ve usullerine aykırı olarak izin kullandırmayan veya eksik kullandıran işveren veya işveren vekiline, bu durumda olan her işçi için idari para cezası verilir. Burada toplu iznin nisan başı-ekim sonu arasında değil de başka bir zaman diliminde kullandırılmasını açıkça cezalandıran bir düzenleme yok. Bu nedenle işveren idari para cezası yaptırımı ile karşılaşmayacaktır. Ancak işçilerin toplu olarak ÜCRETSİZ İZNE çıkarılması söz konusu olursa bunu kabul etmeyen işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi olanaklı hale gelecektir. Öte yandan, toplu izin uygulaması yapılırken izin çizelgelerinin mevzuata uygun biçimde düzenlenmesi, her işçi için izin başlangıç ve bitiş tarihlerinin bu çizelgede belirtilmesi ve ilan edilmesi gerekmektedir.