Dinlenmek, anayasal bir haktır. Anayasamızın 50’nci maddesinde yer almaktadır. İşçiye yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilir. Bu süreye hafta tatili diyoruz. İşçiye hak ettiği serbest zamanı vermemek, 4857 sayılı İş Kanunu 102’nci maddesinde idari para cezasına bağlanmıştır. Konuyu ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’ne bildirebilir ve işyerinizin bu hususta denetlenmesini sağlayabilirsiniz. Hafta tatilinde işçinin çalıştırılması, onay vermesine bağlıdır. Dolayısıyla yazılı onayınız yoksa ya da iş sözleşmesinde hafta sonu çalışma yapılabileceğine ilişkin hüküm yoksa hafta sonu tatilinde yaptığınız çalışma işyeri koşullarında değişiklik anlamına gelecektir. Bu durumda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. Ancak iş sözleşmenizde hafta sonu çalışma yapmayı kabul etmişseniz ya da yazılı olarak onay vermişseniz haklı nedenle fesihten söz etmek mümkün olmayacaktır.