30 Ağustos 2017
ÇALIŞMA SAATİ DENKLEŞTİRME
Okurumuz sözleşme gereği fazla çalışmalarının izin günüyle denkleştirileceğini, bu durumda yapılan hesaplamanın doğru olup olmadığını soruyor.
Okurumuz sözleşme gereği fazla çalışmalarının izin günüyle denkleştirileceğini, bu durumda yapılan hesaplamanın doğru olup olmadığını soruyor. Hatırlatalım; kendisinin de içinde bulunduğu 9 kişinin 3’lü gruplar halinde günde iki vardiya (12 saat) çalıştığını ve haftada üç gün izin kullanıldığını, 45 saatlik haftalık çalışma süresinin aşıldığını, fazla mesai ücreti ödenmediğini, onay vermedikleri halde serbest zaman kullanmak zorunda bırakıldıklarını belirtmişti.
Fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunumuzun 63’üncü maddesinde düzenlenmiştir. Haftalık çalışma süresi bilindiği üzere 45 saattir. Bu 45 saatlik süre, işçi ve işverenin anlaşması ile, “haftanın çalışılan günlerine” günde 11 saati aşmamak üzere farklı şekilde dağıtılabilir. Ancak bu çalışma şekli sonsuza dek sürdürülemez. İş Kanunu’nda bu süre 2 ay olarak belirlenmiş ve toplu iş sözleşmesi ile 4 aya çıkarılabileceği düzenlenmiştir. Denkleştirme yapılması halinde işçinin, uygulamanın yapıldığı 2 aylık ya da en çok dört aylık süre içindeki ortalama haftalık çalışma süresinin normal haftalık çalışma süresi olan 45 saati aşmaması gerekmektedir. Denkleştirme geçici bir uygulamadır. Denkleştirme uygulandığı dönemde ancak günlük çalışmanın 11 saati aşması halinde fazla çalışmadan söz edebiliriz.
Okurumuzun sorusundan anlaşıldığı kadarı ile denkleştirme sürekli bir uygulama halini almış. Bunun hukuka uygun olmadığını hemen belirtelim.
