Mahkeme işverenin iş sözleşmesine son verme sebebinin geçersiz olduğu kanısına varırsa işe iade talebiniz kabul edilir. İşe iade kararının verilmesi halinde işçi işe iadesi için işverene başvurur. Bu başvurunun yapılması hak düşürücü süreye bağlıdır. İşe iade kararı kesinleşip işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde işe iade başvurusunun yapılması gerekmektedir. Bu başvuru yapılmazsa işveren tarafından yapılan fesih geçerli bir fesih halini alır ve işveren işçiye sadece kıdem ve ihbar tazminatını ödemekle yükümlü olur.

 

İşveren işe iade talebi üzerine bir ay içinde işe başlatmazsa işçiye en çok 4 ay ve en çok 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır. İşe başlatmama halinde ödenecek bu tazminat tutarı mahkemenin işe iade kararında belirtilir. Ayrıca mahkeme kararında işçiye işe iade kararının kesinleşmesi halinde en çok 4 aya kadar boşta geçirdiği süreye ilişkin ücretinin de ödenmesine hükmedilir. İşçinin yargılamanın uzun sürmesi nedeni ile 4 aydan uzun süre işsiz kaldığı hallerde de yine en çok 4 aya kadar boşta kaldığı sürenin ücretini talep etmesi mümkün olacaktır. Bunun nedeni işe iade yargılamasının kanun yolu aşaması ile birlikte en çok üç ay süreceği kurgusunun mevzuatımızda yer almasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu madde 20/son)

 

İşveren işçinin işe iade talebini kabul de edebilir. Bu durumda geçersiz fesih tarihinde işveren işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesinde bulunmuşsa bu bedel işçinin 4 aya kadar boşta geçirdiği süreye ilişkin ücretten mahsup edilecektir.