İŞ DEĞİŞTİRMEK İÇİN AYRILAN İŞÇİ TAZMİNAT ALACAK
YARGITAY prim günü dolan işçinin başka işte çalışmak için istifa etmesi halinde de tazminat alabileceğine hükmetti.
YARGITAY prim günü dolan işçinin başka işte çalışmak için istifa etmesi halinde de tazminat alabileceğine hükmetti. Bursa’da bir işyerinde 15 yıl sigortalılık süresi ve 3 bin 600 gün prim ödeme gün sayısını dolduran bir işçi tek taraflı sözleşmesini feshetti. Kıdem tazminatı ve diğer ücret aiacaklarının ödetilmesi talebiyle işçinin açtığı davada, Patron tarafı davacının im asıl amacının başka bir işte çalışmak olduğunu savundu. Mahkeme de işçiye tazminat ödenmesine gerek olmadığına hükmetti. Kararın temyiz edilmesiyle devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise kararında, "Yasa ile tanınmış emeklilik nedeni ile fesih hakkının kullanılması ile birlikte kıdem tazminatına hak kazanılacağının kabulü gerekir. İşçinin hangi amaçla bu hakkı kullandığı önem arz etmemektedir" dedi.
