Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
17 Nisan 2015
ÜÇÜNCÜ ÇOCUK İÇİN TEŞVİK 9 TL

Hükümetin pilot projelerine, yayımladıkları her türlü istihdam paketine, istihdamı arttıracağız, temalı onlarca çalışmaya ve açıklamaya konu olan kadın istihdamı, ölüp bitmemize rağmen, iki puanlık artışlar gösteriyor.

ÜÇÜNCÜ ÇOCUK İÇİN TEŞVİK 9 TL

Hükümetin pilot projelerine, yayımladıkları her türlü istihdam paketine, istihdamı arttıracağız, temalı onlarca çalışmaya ve açıklamaya konu olan kadın istihdamı, ölüp bitmemize rağmen, iki puanlık artışlar gösteriyor.
Hane halkı işgücü anketlerine göre istihdam hâlâ yüzde 27,5 civarında seyrediyor. Hükümetin kadın istihdamının önündeki engelleri kaldırıp, eşit bireyler olarak onları istihdama katmak gibi bir politikası olduğunu, düşünmek safdillik olur.
AKP’nin amacı TÜİK istatistiklerine göre bile işsizliğin yüzde 13,4 ile son beş yılın zirvesine oturduğu, istihdam üretmeyen bir ekonomide, emeğin erkekler nezdinde tanımlandığı, cinsiyetçi işgücü piyasalarında, erkek istihdamına zarar getirmeden kadınları istihdam etmek. Bunun için de bazı mıntıka temizlikleri yapmak gerekiyor.
Bunlardan biri de şimdiye kadar kadınlara çok da kapalı olmayan kamudaki düzenli, sigortalı, güvenceli işleri onlara artık tümüyle kapatmak. Evet, kadınlar elimizde kalan son güvenli işleri de yarı zamanlı hale getirip, iki kadını bir işte çalıştırmanın mekanizmalarını kurmaya çalışıyorlar. O nedenle kadınlar için yeni bir emek rejiminin daha önceki yasa paket ve yasalardan daha netleşmiş biçimde konulduğu "Ailenin ve Nüfusun Dinamik Yapısının Korunması Yasa Tasarısı"nı küçük maddeler halinde tıkıştırdıkları her torba yasa özelinde tekrar tekrar tartıştırıyorlar.
Son olarak da Meclis tatile girmeden önce "iş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" adı altında çıkardıkları torba yasanın, içine de aile yasasından çekip, çıkardıkları üçüncü çocuğa parasal teşvik, babalık izni, maddelerini eklediler.
Yok, Türkiye nüfusu azalıyor, yok kadınların üç çocuk doğurması lazım, üç çocuk doğurana şu kadar para vereceğiz, şu kadar teşvik edeceğiz, demişlerdi ya … İşte iş Sağlığı Güvenliği ile ilgili 6 Nisan’daki Kanun’da üçüncü çocuğu teşvik, denilen şeyin ne olduğunu anlatmışlar, neymiş; üçüncü çocuk için yüzde 5 olan asgari geçim indirimi yüzde 10’a çıkarılmış.
Bu ne anlama geliyor?
Üç çocuklu, karısı dışarıda ücretli bir işte çalışmayan, erkek çalışan temelli bir işçi ailesinde, asgari geçim indirimi kazanımı 144.18 TL iken, artık bu rakamın 153.19 TL’ye çıkması anlamına geliyor. Petrol-iş Sendikası Muhasebe Servisi’nden sevgili arkadaşlarımın vurguladığı gibi 9 TL’lik bir üçüncü çocuk teşviki var.
Ülkede bu hükümete güvenip, çocuk doğuran bir kadın var mıdır? Bilmiyoruz, sanmıyoruz da ama, diyelim ki yaptı, çocuğun bezini bile alamazsınız bu parayla.

Özel istihdam büroları seçimden sonra
Diğer madde ise babalık izni; Memurlarda 5 gün olan babalık izni, işçilere de veriliyor artık. Baba oldum, izin alayım, diyen bir taşeron işçisi bu izni kullanabilir mi sanmıyorum, düzenli çalışan işçilerin bile çok kullanamadığı bir izindir, bu tür izinler.
AB’nin iş ve Aile Yaşamını Uzlaştırma Politikaları çerçevesinde, Batılı ülkelerde yaygın olan, babalık ve ebeveyn izinlerinin mantığı, babaları de çocuk bakımı işlerine sokup, biçimsel de olsa bir eşitlik sağlamaktır. Tabii ki bizdeki beş günlük iznin eşitlik politikalarıyla alakası yok.
Özel sektörde analık izninin bile doğru düzgün kullanılmadığını az çok biliyoruz. Pratikte bunun hiçbir kıymeti harbiyesi yok. iki yıla yakın tartıştığımız üç çocuğu teşvik yasasından, çıka çıka üçüncü çocuğa 9 TL’lik destek çıktı. Zamanında, "ailenin korunması" meselesinin, tümüyle muhafazakâr seçmene, bir göz kırpma, bir ideolojik kılıf olduğunu, paketin ekonomiye dair ve kadınlara getirilmek istenen çalışma rejiminin payandası olduğunu yazmıştık.
Maddeler netleştikçe ideolojik kılıf da yavaş yavaş dökülüyor. Seçimden sonraya atılan ve içinde kamuda kadınlara yarı zamanlı çalışmayı ve özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisini dayatacak olan "Ailenin ve Nüfusun Dinamik Yapısının Korunması Yasa Tasarısının kalan bölümlerinde asıl acı ilacı içmemek için zorlu bir mücadele vermemiz gerekiyor.

DİĞER HABERLER
KENT GIDA VE MONDELEZ TURKEY’DE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
KENT GIDA VE MONDELEZ TURKEY’DE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Sendikamız ile Kent Gıda ve Mondelez Turkey Gıda arasında şubat ayında başlayan yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlandı.

TEŞEKKÜRLER TEKGIDA-İŞ AİLESİ, TEŞEKKÜRLER TEKGIDA-İŞ ÜYELERİ
TEŞEKKÜRLER TEKGIDA-İŞ AİLESİ, TEŞEKKÜRLER TEKGIDA-İŞ ÜYELERİ

Sendikamız bu yıl 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü etkinliklerini, konfederasyonumuz Türk-İş Başkanlar Kurulu’nun almış olduğu karar çerçevesinde Bursa, Mustafakemalpaşa, Karacabey şubelerimiz ile birlikte Kocaeli, Eskişehir, Gebze, Tuzla ve İstanbul Avrupa Yakası şubelerimize bağlı işyerlerinden üyelerimizin yoğun katılımı ile büyük bir coşkuyla Bursa’da kutladı.

1 MAYIS’TA KAÇIRILAN FIRSAT
1 MAYIS’TA KAÇIRILAN FIRSAT

Türk-İş, DİSK ve Hak-İş ilk kez 1992 yılında Ankara’da 1 Mayıs’ı işçi sınıfının uluslararası birlik, dayanışma ve mücadele günü olarak bir kapalı salon toplantısında birlikte kutladı.

1 MAYIS VE GENEL TATİL ÜCRETİ
1 MAYIS VE GENEL TATİL ÜCRETİ

Dünya emekçilerinin birlik dayanışma ve mücadele günü olan 1 Mayıs İstanbul’da bir kez daha kutlanamadı.