Tekin Bilgi, Bayraklı Belediyesinin (İzmir) alt işvereni olan Onar Araştırma Yönetim Danışmanlık İnsan Kaynaklan Temizlik Gıda İnşaat Turizm Taşımacılık San. Ve Tic. Ltd. Şti. işçisi olarak belediyenin Park ve Bahçeler Bölümünde sıhhi tesisat işine başlıyor. Şirketin, araştırmadan danışmanlığa, gıdadan turizme, inşaattan temizliğe kadar yapmadığı iş yok.

Tekin Bilgi, Bayraklı Belediyesinin (İzmir) alt işvereni olan Onar Araştırma Yönetim Danışmanlık İnsan Kaynakları Temizlik Gıda İnşaat Turizm Taşımacılık San. Ve Tic. Ltd. Şti. işçisi olarak belediyenin Park ve Bahçeler Bölümünde sıhhi tesisat işine başlıyor. Şirketin, araştırmadan danışmanlığa, gıdadan turizme, inşaattan temizliğe kadar yapmadığı iş yok. Sanırsın holding.
Tekin Bilgi, taşeron firmanın elemanı olarak Park Bahçeler Müdürlüğü’nde sıhhi tesisat işçisidir. Ancak yapmadığı iş kalmamış. Sıhhi tesisat, şoförlük, çay, servis… Diğer işçiler nasıl? Taşeron şirketin işçileri belediyenin işçisi ile aynı işte birlikte çalışıyor. Taşeron işçisinin nerede çalışacağına, günlük yada dönemlik ne iş yapacağına karar veren belediyenin yöneticileri. Öyle ki, iş emrini imzalayarak veriyorlar. Taşeron şirketin kimi işe alacağına, kimi işten atacağına karar veren şirket değil, belediye.
Ve Tekin Bilgi, belediye yöneticilerinin talimatıyla işten atılır. Tekin, İş Hukuku Uzmanı Avukat Erdoğan Özer aracılığıyla belediye aleyhine işe iade davası açar. İzmir 6. İş Mahkemesi, Bayraklı Belediyesi ile alt işveren arasındaki yasadışı hileli ilişkileri saptar ve 1 Aralık 2014 tarihinde karar verir.
Karardan okuyalım:
"…davalı belediye işyerinde yüklenici isçisi olarak çalışan davacının yanı sıra belediyenin kadrolu şoförlerinin de çalıştığı ve aynı havuz içerisine dahil olup görevlendirildikleri buna göre davalı belediyenin yardımcı işinin bir bölümünde kendi isçilerini çalıştırmaya devam ederken aynı iste alt işveren isçilerini de çalıştırdığı, öte yandan işe alma ve işten çıkartma yetkisinin asli olarak davalı belediyede olup, davacının iş akdinin de davalı belediyenin iradesi ve tasarrufu ile sona erdirildiği, (öte yandan davalı yanca sunulan yıllık izin formunda alt işveren yetkilisinin imzası bulunmaz iken davalı belediyenin destek hizmetler müdür vekilinin imzası bulunduğu, yani davacının yıllık izin talepleri gibi özlük hakları ile ilgili konularda, şirket yetkililerinin değil belediye yetkililerinin söz ve karar hakkının olduğunun anlaşıldığı), çalıştırılan işçilerin, (bizatihi davacı işçinin görevlendirme yazılanndan da anlaşıldığı gibi) nerede çalıştırılacaklarına davalı belediye yetkilileri tarafından karar verildiği, işin ifasında kullanılan tüm araç ve gereçlerin davalı Belediyeye ait olduğu, değerlendirildiğinde davalı belediye ve şirket arasındaki iliksinin "hizmet alımı değil işçi temini" niteliğinde olduğu, bu sebeple de 4857 SY’nın 2/6. veya ek 8. madde kapsamında değerlendirilemeyeceği, kanaatine varılmıştır.
…muvazaalı bir ilişki içine girilmesi halinde işçilerin bastan itibaren asıl işverenin işçileri olarak işlem görecekleri 4857 sayılı İş Kanununun 2. maddesinin 7. fıkrasında açık biçimde öngörülmüş olup, kamu işverenleri bakımından farklı bir uygulamaya gidilmesi mümkün değildir. Muvazaaya dayanan bir ilişkide işçi, gerçek işverenin işçisi olmakla kıdem ve unvanının dışında bir kadro karşılığı çalışması ve diğer isçilerle aynı ücreti talep edememesi İş Kanunu’nun 5. maddesinde öngörülen eşitlik ilkesine aykınlık oluşturur."
Mahkeme Tekin Bilginin, işe girdiği tarihten itibaren belediyenin işçisi olduğuna, işe tekrar alması gerekenin belediye olduğuna, 4 aylık ücreti tutarında tazminat ödemesine, işe almadığı takdirde, kıdem tazminatına ilave olarak 4 brüt maaşı tutarında ilave tazminat ödemesine hükmeder.
Tekin Bilgi, işin başından itibaren belediyenin işçisi sayıldığı için, taşeron işçisi olarak çalıştığı son beş yıla ait kadrolu işçi ile arasındaki bütün maaş, ikramiye ve sosyal hakların farkını da almaya hak kazandı. Mahkeme kararı, Bayraklı Belediyesi’nde hileli çalıştmlan diğer taşeron işçilerinin, dava açmaları halinde ulaşacakları hakları da göstermiş oldu.