Kıdem tazminatının gaspını ´başka bahar´a bırakan hükümet çalışma hayatını altüst edecek yeni bir düzenleme hazırladı. Meclis´e gönderilen düzenlemeye ilk tepki Sendikal Güç Birliği´nden geldi

Kıdem tazminatının gaspını ´başka bahar´a bırakan hükümet çalışma hayatını altüst edecek yeni bir düzenleme hazırladı. Meclis´e gönderilen düzenlemeye ilk tepki Sendikal Güç Birliği´nden geldi.

Gözler kıdem tazminatını fona devreden taslağın ertelenmesine kilitlenmişken Çalışma Bakanlığı kölelik yasasına ilişkin iki ayrı düzenlemeyi tek paket olarak Meclis’e Sessiz sedasız gönderdiği öğrenildi.
Bakanlar Kurulu’nda sunumu yapılan paketin Meclis’e önümüzdeki günlerde gelmesi bekleniyor. Özel İstihdam Bürolarına işçi kiralama yetkisini öngören ve taşeronlaşmayı yaygınlaştıracak iki ayrı düzenleme çalışma hayatını altüst edecek cinsten.
Taslaklar yasalaşırsa sendikalaşma, kıdem tazminatı, toplusözleşme ile grev hakkı ve iş güvencesi hayal olacak.

İş güvencesi sendikalaşma yok
Mevcut İş Kanunu özel İstihdam Bürolarına işçi kiralama yetkisi vermiyor. Ancak hükümetin Meclis’e gönderdiği taslak yasalaşırsa, Özel İstihdam Büroları başka işyerlerine işçi kiralayabilecek. Uzmanlar, Özel İstihdam Büroları’na kiralık işçi yetkisinin verilmesiyle birlikte, bu büroların işçi simsarı gibi çalışacağını, işçilerin üzerindeki baskı ve sömürünün daha da artacağını ve sendikal örgütlülüğün darbe yiyeceğini belirtiyor.
Kiralık işçi ile Özel İstihdam Büroları arasındaki ilişki, belirli süreli iş sözleşmesidir. Diğer bir ifadeyle, kiralık işçinin Özel İstihdam Büroları ile ilişkisinin kesilmesi durumunda kıdem tazminatı ödenmesi ve ihbar önelinin işlemesi söz konusu değil. Kiralanan işçi değişik işyerlerinde çalışacağından yıllık izin hakkından da mahrum kalacak. Kiralık işçi, kiralandığı işyerinde sendikalaşamayacak, toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacak ve greve katılamayacak.

Taşeronlaşma yaygınlaştırılıyor
Bir diğer düzenleme de taşeron sistemine ilişkin. Meclis’e gönderilen taslakta, taşeron iğcilerini ilgilendiren ve asıl işverenin işçisi olabilme olanağmı sunan İş Kanunu’ndaki 2. maddenin değiştirilmesi öngörülüyor. Mevcut İş Kanunu’na göre, asıl işverenin işçisi olduğu tespit edilen işçiler, son 5 yıllık dönem için hak talebinde bulunabiliyor. Ancak ikinci maddede yapılan düzenlemeyle bu hakkı ortadan kaldırıldığı ve taşeronlaşmayı yaygınlaştıracak şekilde değiştirildiği ifade ediliyor.