Emeğin Gücü, Emekçinin Yanındayız...
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
TEKGIDA-İŞ SENDİKASI
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
ATAKEY
FELDA IFFCO
PERFETTİ VAN MELLE
KRAFT HEİNZ
SAFE SPİCE
SAGRA
İZTARIM
DOĞANAY
KESKİNOĞLU
BARRY CALLEBAUT
BEL KARPER
Cargill
Doğadan
Tarım Kredi Birlik
Bolez Piliç
Badem Su
İzmir Su
Elmacık Atasu
Sek_Süt
Yudum_Yag
ORYANTAL TÜTÜN PAKETLEME
Olin_Yag
NuhunAnkaraMakarnasi
Nestle_Su
Pinar
Savola
Pepsi
Tuborg_Bira
Nestle cereals
Yepaş Ekmek
Yesaş
Mey
Nestle
Mauri_Maya
Lipton_Dosan
Mondelez
TtlTutun
TrakyaBirlik
Tat
Tamek
Sırma Su
Sunel
KristalYag
Knorr_Besan
Kent_Cadbury
Efes
ELİT Cikolata
Erikli_Su
Eti
Evyap
Ferrero
Filiz Makarna
Timtas
Kavaklıdere
ibb kent ekmek
Hayat Su
Haribo
Frito Lay
BAT
Barilla_Makarna
Banvit
Aroma
Ankara Fırınları
Akmina
Alpin Su
Bimbo QSR
Bolca Mantı
BUNGE YAĞ
Chipita Gıda Üretim A.Ş.
Coca Cola
Damla Su
Danone
Dr Oetker
Agthia
04 Mart 2019
8 MART’A DOĞRU CİNSİYET EŞİTLİĞİ

Ekonomik büyümenin kritik bileşenlerden biri cinsiyet eşitliği. Dünya nüfusunun yarısı kadınlardan oluşuyor. Dolayısıyla, daha müreffeh bir dünya yaratmada kadınların da rolü var.

8 MART’A DOĞRU CİNSİYET EŞİTLİĞİ

Ekonomik büyümenin kritik bileşenlerden biri cinsiyet eşitliği. Dünya nüfusunun yarısı kadınlardan oluşuyor. Dolayısıyla, daha müreffeh bir dünya yaratmada kadınların da rolü var. Ancak özellikle çalışma hayatında önlerine engeller çıktığında kadınlar bu rolü tam olarak yerine getiremiyorlar.

Çok sayıda kadın yaklaşık olarak 25 yaşında kariyerlerine yeni başlıyor. Aldıkları kararlar da ekonomik güvenliklerini, kariyer hedeflerini ve iş-yaşam dengelerini doğrudan etkiliyor. Söz konusu zorlu dönem, yasal düzenlemelerin bir kadının çalışma kararını desteklemediği işgücü piyasalarında çok daha zorlaşıyor. Bu alamda örneğin, bir kadın izinsiz evden çıkamazsa etkili bir şekilde iş arayamayacak veya en basitinden iş görüşmesine dahi gidemeyecek. Veya iş görüşmesine gittiğinde, evlenmesi veya çocuk sahibi olması durumunda işi bırakabileceği düşüncesiyle, bir işveren onu işe almaya istekli olacak mı? 
 
Ya da ailesi ile ilgilenmek ile işi arasında denge kurmak zorunda olan bir kadın daha düşük ücretli bir işi kabul etmek zorunda mı kalacak? Böyle bir durumda, kariyerinin sonuna geldiğinde, yani emekli olduğunda bir erkeğe göre daha düşük ücretle çalıştığından daha düşük bir emekli maaşı mı alacak?
 
Dünya Bankası’ndan rapor 
 
Kadın istihdamı ve girişimciliğinin yasal ayrımcılıktan nasıl etkilendiğinin daha iyi anlaşılması amacıyla 8 Mart öncesinde Dünya Bankası tarafından “Kadınlar, İş Dünyası ve Hukuk 2019: On Yıllık Bir Reform” başlıklı bir rapor yayınlandı. 
 
187 ülkede cinsiyet ayrımcılığının ölçüldüğü raporda, kadınların çalışma hayatları süresince aldıkları ekonomik kararlar dikkate alınarak oluşturulmuş bir endeksle on yıllık veri inceleniyor. 
 
Endekste, 25 yaşında İlk işine sahip veya işi ve çocuğunun bakımı arasında denge kurmaya çalışan bir anneden emekliliğin eşiğindeki bir kadına kadar kadınların aldıkları ekonomik kararların yasalardan nasıl etkilendiği araştırılıyor.
 
Çalışan kadınlara ayrımcılık sürüyor 
 
Dünya Bankası’nın raporuna göre, hala kadınların işgücüne katılmasını ya da girişimci olarak bir iş kurmasını engelleyen çok sayıda yasa ve yönetmelik varlığını sürdürmeye devam ediyor.
 
Bu durum, kadınların ekonomik hayata ve işgücüne katılımları üzerinde kalıcı etkilere neden olabilecek bir ayrımcılığın göstergesi.
 
Öyle ki, son on yılda cinsiyet eşitliğine yönelik reformları uygulayamayan ekonomilerde istihdamdaki kadınların oranında erkeklere göre çok daha küçük bir artışlar ortaya çıktığı görülüyor.
 
Kökleşmiş kültürel norm ve tutumların değişmesi şart 
 
Diğer taraftan, cinsiyet eşitliğini sağlamanın sadece yasalardaki değişikliklerden daha fazlasını gerektirdiğini söylemek mümkün. Yasaların anlamlı bir şekilde uygulanması gerekiyor. Bu da cinsiyet eşitsizliği ile mücadele açısından siyasi iradede süreklilik sağlanması demek. Ancak daha da önemlisi, kökleşmiş toplumsal ve kültürel norm ve tutumlar değişmeli.
 
Daha iyi bir dünya için… 
 
Dünya Bankası raporu, yasaların potansiyellerini gerçekleştirmelerini engellemekten daha ziyade kadınları güçlendiren araçlar olabileceğini bize gösteriyor. Bu nedenle, ülkelerin kadınların ekonomik hayata tam ve eşit katılımlarını garanti altına almaya yönelik yasal çerçeveyi ve çalışma hayatı ortamını sağlamaları son derece önemli. 
 
Kadınların gerek işgücü piyasasında gerek tüm diğer toplumsal alanlarda daha fazla görünür olduğu yarınlar dileğiyle, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü şimdiden kutlu olsun… 
 
Son 10 yılda cinsiyet eşitliğinde büyük ilerleme 
 
Dünya Bankası verileri, son on yılda cinsiyet eşitliği konusunda yasal açıdan büyük ilerleme kaydedildiğini gösteriyor. 131 ülkede yasa ve yönetmeliklerde 274 reform yapılmış ve bu da cinsiyet eşitliği artışına yol açmış.
 
Bununla birlikte, 35 ülkede on yıl öncesine göre işyerindeki cinsel tacize karşı neredeyse iki milyardan fazla kadını koruyan yasalar uygulanmaya başlamış. Diğer taraftan, Dünya Bankası tarafından oluşturulan endekse göre ortalama küresel puan 74.71 düzeyinde. Bu anlamda, genel olarak bir ülkede kadınlara, erkeklere sağlanan yasal hakların dörtte üçünün verildiğini söylemek mümkün.
 
Diğer taraftan, Orta Doğu ve Kuzey Afrika bölgesindeki ortalama puan 47.37. Buna göre, söz konusu bölgede kadınlara, erkeklerin yasal haklarının yarısından daha azının verildiği görülüyor. 
 
Zirvede Belçika, Danimarka, Fransa, Letonya ve İsveç var 
 
Kadınlar, İş Dünyası ve Hukuk endeksinde altı ülke (Belçika, Danimarka, Fransa, Letonya, Lüksemburg ve İsveç) 100 puan almış.
 
Bu, söz konusu ülkelerde kadınlara ve erkeklere endekste ölçülen alanlarda eşit yasal haklar kazandırılmış olduğu anlamına geliyor. Diğer taraftan, on yıl önce bu ülkelerin hiçbiri 100 puan alabilecek bir durumda değildi.
 
Cinsiyet eşitliğine yönelik yasal düzenlemeler açısından en iyi performansı gösteren ülkeler arasında olan Fransa, aynı zamanda on yıl öncesine göre en büyük ilerlemeyi kaydeden ülkelerden biri. Bu iyileşmenin arka planında, aile içi şiddet ve işyerinde cinsel tacizle mücadeleye yönelik çıkarılan yasalar ile ücretli ebeveyn izni düzenlemesi yer alıyor. Bununla birlikte, Türkiye’nin endeksteki puanı 79.38. Bu açıdan, son on yılda önemli gelişmelerin kaydedildiği Türkiye’de hala atılması gereken adımlar var.
DİĞER HABERLER
STAGFLASYON GİDEREK YAKLAŞIYOR
STAGFLASYON GİDEREK YAKLAŞIYOR

Şimşek ekibinin enflasyonu düşüreceğim diye ekonomiyi boğma riski var. Enflasyon beklentileri düşürülemediği için sonbahara doğru ekonomi, enflasyon ile durgunluğun bir arada yaşandığı stagflasyona sürüklenebilir.

FAİZ ARTIRILMALI DEMEK BAŞKA, ARTIRILACAK DEMEK BAŞKA!
FAİZ ARTIRILMALI DEMEK BAŞKA, ARTIRILACAK DEMEK BAŞKA!

Piyasada ne ocak ayı enflasyonu yüzde 6.70 olarak açıklandığında böylesine bir panik havası hakimdi, ne şubat ayı oranının yüzde 4.53 olarak açıklandığı günlerin hemen ertesinde.

NESTLE TÜRKİYE VE CEREAL PARTNERS’TE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI
NESTLE TÜRKİYE VE CEREAL PARTNERS’TE TİS GÖRÜŞMELERİ BAŞLADI

Nestle Türkiye ve Cereal Partners ile yeni dönemde yapılacak zamların belirleneceği toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, bugün İstanbul’da yapılan ilk toplantıyla başladı.

28 ŞUBAT SÜRECİNDE TÜRK-İŞ – DİSK – TESK – TİSK – TOBB İŞBİRLİĞİ
28 ŞUBAT SÜRECİNDE TÜRK-İŞ – DİSK – TESK – TİSK – TOBB İŞBİRLİĞİ

Türkiye’de 28 Haziran 1996 – 30 Haziran 1997 döneminde iktidarda Refah Partisi ve DYP ittifakıyla Erbakan Hükümeti bulunuyordu. Bu hükümette, Refah Partisi Genel Başkanı Necmettin Erbakan, başbakan; DYP Genel Başkanı Tansu Çiller Dışişleri Bakanı ve Başbakan Yardımcısı; Hak-İş’in eski genel başkanı Necati Çelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanıydı.