11 Mart 2020
7000 GÜN PRİMLE KIDEM TAZMİNATI HAKKI
Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı eski İş Kanunu madde 14/5´e göre, emeklilik için yaşlar dışındaki şartlan yerine getirmeniz durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Sigorta girişim 1 Haziran 2000. Şimdiki işyerimde 8 yıldır çalışıyorum. 7000 prim günüm dolduğunda kıdem tazminatımı işyerinden alabilir miyim?
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlara yaşlılık aylığı bağlanması için genel kural şöyledir: Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşı doldurup en az 7000 gün prim ödemiş olmak ya da kadın ise 58, erkek ise 60 yaş doldurup 25 yıldan beri sigortalı ve en az 4500 gün prim ödemiş olmak.
Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı eski İş Kanunu madde 14/5’e göre, emeklilik için yaşlar dışındaki şartlan yerine getirmeniz durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. 8.9.1999 öncesinde sigorta girişi olanlar bu haktan 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödenmiş olması koşuluyla yararlanabiliyordu.
Sigorta girişiniz 1 Haziran 2000 olduğuna göre, arada prim bildirilmeyen süreler yoksa, 2020 yılı Mart ayı başında 7110 prim gününüz birikmiş demektir. Toplam prim gününüzü öğrenip SGK’dan bunu gösteren bir belgeyi işverene vererek işten ayrılırken kıdem tazminatınızın ödenmesini isteyebilirsiniz. Arada çalışmadığınız dönemler varsa prim gününüzün 7000’e ulaşmasını bekleyip başvurunuzu 7000 gün dolduğunda yapabilirsiniz.
